Лазарева Новокузнецкий филиал Кемеровского государственного университета Поступила в редакцию 19 ноября 2010 г. Аннотация: в статье рассмотрены причины отказов работодателей безработным гражданам в процессе трудоустройства в 2010 году на примере данных Центра занятости населения г. Новокузнецка. <...> Автор делает вывод, что единственным способом преодоления несоответствия между профессиональным уровнем претендентов на современное рабочее место и требованиями к ним работодателей является повышение качества рабочей силы. <...> Ключевые слова: профессия, безработные граждане, биржа труда, рынок труда, вакансии, причина отказов в трудоустройстве, качество рабочей силы. <...> Дисбаланс спроса и предложения рабочей силы, в частности несоответствие профессионально-квалификационной структуры безработных граждан имеющимся вакансиям, в течение длительного времени остается острой проблемой рынка труда России. <...> Рынок труда требует специалистов как по традиционным, так и по принципиально новым, не имеющимся отечественным аналогам. <...> Закономерно стал вопрос о подготовке рабочих кадров новой формации, способных быстро и адекватно войти в производственный процесс, обеспечивая прирост новых современных компетенций в организациях»*. <...> Рассмотрим, по каким причинам работодатели отказывают претендентам на вакантные места на * Мишукова Н. <...> За 9 месяцев 2010 года в Центре занятости населения (ЦЗА) г. Новокузнецка выдано 27,1 тысяча направлений на вакантные рабочие места. <...> Их получили 9,9 тысяч незанятых граждан, состоящих на учете в ЦЗН в качестве безработных граждан. <...> Результаты выдачи направлений были следующими: – 8,5 тысяч отказов произошли по причине отказа работодателей от претендентов (31,4 % направлений); – 9,1 тысяча отказов произошла по причине отказа самих безработных от предложенных направлений или от работы после посещения работодателя (33,6 %); – 4 тысячи направлений оказались эффективными (15 %), т.е. вакансии были закрыты <...>