УДК 331.214 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ СОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ: ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ К. Л. <...> Андреев, М. А. Еремеев Саратовский государственный социально-экономический университет Поступила в редакцию16 декабря 2010 г. Аннотация: в статье выделены и проанализированы основные этапы эволюции систем оплаты труда в российских организациях; проанализированы основные аспекты формирования систем мотивации персонала с учетом развития различных методик вознаграждения персонала, а также ключевые аспекты построения компенсационных систем; намечены тенденции их развития. <...> Ключевые слова: оплата труда, трудовые ресурсы, персонал, формы оплаты труда, системы заработной платы. <...> При переходе к рыночной экономике предприятия начинают искать новые модели оплаты труда, призванные усилить материальную заинтересованность работников в повышении производительности. <...> Общим принципом рыночной экономики является определение условий оплаты труда. <...> В самом общем виде оплата труда – это денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику за труд. <...> При этом сторонами трудового договора согласовывается размер вознаграждения, а выплата осуществляется в сроки, установленные действующим законодательством, коллективным или трудовым договором. <...> Она выполняет две основные связанные между собой функции: − воспроизводительную, которая призвана с учетом других доходов обеспечивать расширенное или, по крайней мере, простое воспроизводство рабочей силы; − стимулирующую, которая направлена на обеспечение профессионально-квалификационного роста работника и повышение результативности его труда [1, с. <...> Современная теория рыночной экономики определяет оплату труда как цену труда, величина и динамика которой формируется под воздействием рыночных факторов, и в первую очередь спроса и © Андреев К. Л., Еремеев М. А., 2011 предложения. <...> не проводил различия между «трудом» и «рабочей силой <...>