Удк 331.221.1 ББк 65.245.1 волков Сергей викторович, к. э. н., доцент кафедры экономики и управления Волгоградского государственного технического университета, г. Волгоград, e-mail: targetvolkov@ya.ru; колескина Екатерина Андреевна, магистрант кафедры экономики и управления Волгоградского государственного технического университета, г. Волгоград, e-mail: ekaterinakoleskina@mail.ru ПОСТРОЕНиЕ СиСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУдА НА ОСНОвЕ НЕТРАдиЦиОННЫХ МЕТОдОв вОЗНАгРАЖдЕНия (НА ПРиМЕРЕ ПРЕдПРияТия ПО ПРОиЗвОдСТвУ СиЛикАТНОгО киРПиЧА) THE CONSTRUCTION OF THE wAGE SYSTEM BASED ON NON-TRADITIONAL METHODS OF COMPENSATION (BY ExAMPLE OF THE LIME-AND-SAND BRICK MANUFACTURE) Персонал предприятия всегда был и остается основным ресурсом в производстве продукции. <...> В современных рыночных условиях вопрос построения эффективной системы управления персоналом приобретает все большую актуальность. <...> Современные системы вознаграждения должны мотивировать сотрудников к качественной и эффективной работе. <...> В статье рассматривается применение новых нетрадиционных методов в системе оплаты труда, основанных не только на количественных, но и на качественных показателях выполнения работы. <...> Разработанная авторами статьи методика оплаты труда была использована на предприятии по производству силикатного кирпича в городе Волгограде. <...> Подписные индексы – 38683, 41806 дения, система оплаты труда, тарифная система, грейдирование, метод Хейя, ключевые показатели эффективности, KPI, система сбалансированных показателей, матрица YX. <...> Keywords: HR management, labor efficiency, salary, compensation system, wage system, tariff system, grading, the Hay’s method, key performance indicators, KPI, balanced scorecard, YX matrix. <...> Такой подход заставляет пересматривать всю организацию трудовых отношений на предприятии: искать новые виды мотивации, совершенствовать систему оплаты труда, для того чтобы побудить сотрудников предприятия к достижению стратегических задач и максимально качественному выполнению своей работы. <...> Решение этой задачи на основе применения новых методик в системе вознаграждения и обусловливает <...>