Удк 332.14 ББк 65.240.502 Снегирева Татьяна витальевна, старший преподаватель каф. государственного и муниципального управления Кузбасского государственного технического университета, г. Кемерово, e-mail: snegireva_tv@mail.ru иНТЕгРАЛЬНАя кАдРОвАя ПОЛиТикА кАк ФОРМА УПРАвЛЕНия ЧЕЛОвЕЧЕСкиМ кАПиТАЛОМ РЕгиОНА INTEGRAL PERSONNEL POLICY AS A FORM OF THE REGIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Необходимость формирования интегральной кадровой политики как формы управления человеческим капиталом обусловливается несформированностью конкурентоспособного человеческого капитала на любом уровне управления. <...> Предлагаемая модель интегральной кадровой политики как формы управления человеческим капиталом позволит региональным властям решить проблему неэффективности человеческого капитала, что благоприятно отразится на показателях экономической деятельности и позволит ускорить процесс перехода к инновационному типу экономики. <...> Ключевые слова: кадровая политика, интегральная кадровая политика, человеческий капитал, модель интегральной кадровой политики, качество человеческого капитала, интеллектуальный потенциал, человеческий потенциал, региональная социально-экономическая система. <...> Кадровая политика как одна из форм управления человеческим капиталом – важнейшая современная проблема, обусловленная состоянием методологии, теории и практи62 ки. <...> В первую очередь это связано с отсутствием системного подхода к реализации интегральной кадровой политики, разработки механизмов комплексного регулирования этих процессов на макро-, мезо- и микроуровнях, гармонизации интересов государства, собственников, наемных работников, что не позволит реально повысить кадровый потенциал до уровня, обеспечивающего устойчивое институционально-инновационное преобразование во всех сферах жизнедеятельности общества. <...> Человеческий капитал – это важнейшая составная часть современного производительного капитала, которая представлена запасом знаний, навыков <...>