ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ УДК 331.1 DOI: 10.17238/issn2071-2243.2016.3.279 РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА КОРПОРАТИВНОМ УРОВНЕ Виталий Анатольевич Лубков Воронежский государственный аграрный университет имени императора Петра I Изменения, происходящие в настоящее время в структуре экономики и социальном устройстве развитых стран под воздействием современной информационной революции, четко демонстрируют, что именно качество человеческого капитала является важным конкурентным преимуществом как отдельной фирмы, так и страны в целом. <...> Формирование человеческого капитала и эффективное его использование способствуют созданию условий экономического роста и повышению эффективности хозяйствования в целом. <...> Оказывая значительное влияние на большинство промежуточных и конечных результативных показателей, человеческий капитал подвержен влиянию различных факторов (инвестиции в человеческий капитал, уровень образования, охраны труда, здравоохранения, корпоративной социальной ответственности бизнеса, пенсионного обеспечения и т. д.) <...> . Стоит отметить, что работ, направленных на проведение глубокого экономического анализа формирования и эффективности использования человеческого капитала на корпоративном уровне, действительно немного. <...> Проблема отсутствия четких методик, критериев оценки и показателей у менеджеров по персоналу и экономистов в настоящее время стоит крайне остро. <...> Руководству организации практически в каждом конкретном случае умозрительно понятно, что инвестиции в человеческий капитал, а также интенсивность и результативность его использования приносят эффект, но проблема его количественного выражения по-прежнему остается. <...> Показано, что инновационная деятельность организации тесно связана с человеческим капиталом, так как внедрение инноваций возможно только в компаниях с высококвалифицированным персоналом, постоянно повышающим свои навыки и интеллектуальный <...>