ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ УДК 631.158:331.101.003.12 DOI: 10.17238/issn2071-2243.2016.3.240 КОНЦЕПТУАЛЬНЫЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ УРОВНЯ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИЯХ АПК Павел Александрович Удодов Орловский государственный аграрный университет имени Н.В. Парахина В процессе развития и функционирования организаций агропромышленного комплекса немаловажную роль играет система сформировавшихся социально-трудовых отношений. <...> Однако для определения стратегического вектора дальнейшего развития организаций аграрного сектора необходима объективная оценка сложившейся системы социально-трудовых отношений (СТО) как на уровне субъекта хозяйствования, так и на отраслевом, региональном, федеральном и др. уровнях. <...> Такую информацию можно получить только на основе мониторинга исследуемых отношений, поэтому в данной статье раскрыт концептуальный подход к оценке уровня развития социально-трудовых отношений, использующий показатели качества трудовой жизни (КТЖ) и индикаторы достойного труда, учитывая то, что КТЖ отражает социальнотрудовые отношения на первичном уровне – в организациях, а индикаторы достойного труда – на уровне страны и для сравнительного анализа на международном уровне. <...> Всю совокупность условий и факторов, формирующих и соответственно влияющих на становление и развитие социально-трудовых отношений в России, предлагается классифицировать на 4 группы в зависимости от уровня иерархии управления в экономике: 1-я группа – на уровне РФ, 2-я – на региональном уровне; 3-я – на отраслевом, 4-я группа – на уровне субъекта хозяйствования. <...> Разработана методика оценки уровня социально-трудовых отношений, использующая балльную оценку степени удовлетворенности работников качеством трудовой жизни субъекта хозяйствования – организации АПК. <...> В предложенной методике оценка производится по трем основным компонентам КТЖ: социальнопсихологическому, социально-экономическому и трудовому. <...> КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА <...>