УДК 35.08 + 331.108 РАЗВИТИЕ МОДЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В СТРАНАХ ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА: ТЕНДЕНЦИИ, ПРОБЛЕМЫ, ПОЛЕЗНЫЙ ОПЫТ В. Г. Коновалова Государственный университет управления Поступила в редакцию 16 апреля 2013 г. Аннотация: в статье рассматриваются итоги развития и реформирования основных моделей управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением государственных гражданских служащих в странах Европейского союза. <...> Выделяются общие тенденции реформирования, основные проблемы и достижения реформирования моделей управления карьерой в конктексте проведения реформы государственной гражданской службы в Российской Федерации. <...> Ключевые слова: реформирование государственной гражданской службы, принципы поступления на службу, критерии продвижения по службе, система профессионально-должностного продвижения, «менеджерская модель» государственного управления, профессиональное развитие, кадровый резерв. <...> Основные направления реформирования государственной гражданской службы в странах Европейского союза Анализ практики реформирования государственной гражданской службы в странах Европы позволяет выделить следующие основные тенденции: − повышение гибкости и эффективности си стем управления, усиление их способности быстро адаптироваться к внешней среде, предоставление чиновникам большей свободы действий; − повышение открытости государственной службы с акцентом на расширение возможности доступа граждан и общественных организаций к деятельности государственных органов; − повышение требований к этичности служебного поведения государственных гражданских служащих; − реализация «New Public Management», предполагающего децентрализацию административных единиц, усиление соревновательности, использование инструментов и механизмов, успешно использующихся в сфере предпринимательства, в частном секторе; © Коновалова В. Г., 2013 − ориентация деятельности <...>