ЭЙТИНГОНА И МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «АКАДЕМИЯ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ»: ИСТОКИ, ЭВОЛЮЦИЯ, ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ А. А. <...> Федченко Воронежский государственный университет Поступила в редакцию 12 марта 2015 г. Аннотация: в статье рассматривается зарождение и развитие Научной школы управления и Межрегиональной общественной организации «Академия труда и занятости», у истоков которых стоял В. Н. Эйтингон – один из крупнейших специалистов в сфере основ управления и социально-трудовых отношений. <...> Показаны формы научного взаимодействия и перспективы его трансформации. <...> Ключевые слова: научная школа управления, Межрегиональная общественная организация «Академия труда и занятости», В. Н. Эйтингон, формы научного взаимодействия, вектор развития. <...> Abstract: the article discusses the emergence and development of Scientifi c schools of management and Public organization «Academy of labour and employment», which stood at the origins Vladimir Naumovich Eitingon is one of the largest specialists in the fi eld of governance and socio-labour relations. <...> Eitingon, forms of scientifi c interactions, the vector of development. <...> «Общественная академия содействия развитию управленческих наук и образования» (сокращенно – Российская академия управленческих наук (РАУН)) и Межрегиональная организация «Академия труда и занятости» (сокращенно – МОО «АТиЗ») – две организации, у истоков формирования региональных отделений которых стоял Владимир Наумович Эйтингон. <...> С 2004 года развитие школы управлении В. Н. Эйтингона связывается с «Общественной академией содействия развитию управленческих наук и образования». <...> В составе РАУН более 50 региональных отделений, объединяющих крупнейших ученых и практиков в области управления. <...> Главной целью академии является развитие управленческой науки и бизнес образования. <...> РАУН на основе современных технологий и прогрессивных методов управления проводит практическую работу по совершенствованию действующих систем управления как в государственных и муниципальных органах управления, так и на предприятиях и в организациях, стремится удовлетворять <...>