ЭКОНОМИКА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ УДК 331.34 ДОСТОЙНЫЙ ТРУД КАК УСЛОВИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ Н. О. <...> Будникова Воронежский государственный университет Поступила в редакцию 18 марта 2015 г. Аннотация: в статье рассмотрены основные направления эволюции Стратегии социально-экономического развития, показаны взаимосвязь и последствия активного внедрения принципов Концепции достойного труда при реализации данной Стратегии социально-экономического развития Воронежской области. <...> Международная Организация Труда с 1999 года занимается разработкой Концепции достойного труда, включающей комплексный подход к достижению полной и продуктивной занятости, социальной защиты, обеспечения прав в сфере труда и социального диалога. <...> Согласно Концепции достойного труда, достойный труд – это труд, при котором права трудящихся защищены, который приносит адекватный доход и обеспечивает социальную защищенность. <...> Также достойный труд подразумевает достаточный труд в том смысле, что каждый индивид имеет полный и свободный доступ к возможностям зарабатывать и получать доход. <...> В настоящее время достойный труд рассматривается как основа устойчивого социально-экономического развития. <...> Каркас достойного труда формируется за счет фундаментальных прав в сфере труда, занятости, социальной защиты и социального диалога [1]. <...> Основными целями Концепции достойного труда являются: – продуктивная деятельность или производительный труд, способный обеспечивать конкурентоспособность страны; – безопасность на рабочем месте; – социальная защита (от безработицы, в случае беременности, необходимости ухода за ребенком, пенсионное обеспечение); – перспективы личностного роста; – активное участие в принятии важных управленческих решений (через профсоюзы и ассоциации предпринимателей). – справедливый доход для работников [2]. <...> Учитывая вышесказанное <...>