Теоретические основы развития экономических систем в современных условиях ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ УДК [331,108,26:331.101.3]:303.732 И. Е. Фадеева, В. В. Богачков СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К МОТИВАЦИИ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Понимание и удовлетворение текущих и будущих ожиданий и потребностей персонала является залогом долгосрочного успеха и процветания организации. <...> Решение этой задачи возможно только при условии приверженности менеджмента организации открытой концепции управления, приемлющей изменения и способной к расширению и соединению с другими концепциями управления. <...> На предприятии, где реализуется открытая концепция управления, все уровни управления оптимально настроены по отношению друг к другу и имеют тенденцию к самоорганизации и повышению эффективности своей деятельности. <...> Управление персоналом как основной исполнительной и движущей силой бизнес-процессов предприятия требует целостного подхода. <...> Целостность (системность) управления персоналом предполагает наличие многоуровневой модели управления, а также таких составляющих процесса управления, как мотивация и обратная связь. <...> Системный подход к мотивации и управлению персоналом предприятия повышает эффективность организации и использования такого важного ресурса, как труд, и способствует максимальной реализации скрытого потенциала сотрудников предприятия. <...> Многоуровневая модель управления позволяет структурировать персонал предприятия по его принадлежности к его организационным уровням. <...> Применение инструментов мотивации в соответствии с уровнями модели системного управления персоналом позволяет добиться совпадения мотивационного вектора каждого сотрудника со стратегическими целями и тактическими задачами организации, т. е. решить основную проблему мотивации и общего процесса управления персоналом. <...> Ключевые слова: устойчивое развитие, мотивация, уровни управления <...>