Т ема номера Тенденция, которую нельзя не заметить Закон “Об образовании в Российской Федерации” гласит, что устав образовательного учреждения должен содержать перечень локальных нормативных актов. <...> Школы и детские сады самостоятельно разрабатывают внутреннюю нормативную документацию как основного регулятора их (педагогических работников и др.) профессиональной деятельностии и инструмента защиты социально-трудовых прав в рамках конкретной образовательной организации. <...> Юрист в школе нужнее учителя — В Трудовом кодексе РФ нет определения понятию “локальный нормативный акт”, — объясняет юрист общественной организации “Образование Сибири” Евгений Шестаков. <...> — Там содержится только один пример — трудовой договор, регулирующий взаимоотношения работников и работодателей, обязательный для исполнения. <...> Локальный акт как бы уточняет вышестоящие законы в отдельно взятой организации, “адаптирует” под местные особенности и условия труда. <...> Понятно, что при этом документ составляется на основе учетом законов Российской Федерации, с учетом подзаконных актов, включая и акты муниципальных органов. <...> Это правильно и удобно — в соответствии с локальными нормативными актами работник и работодатель выстраивают свои юридические отношения, предъявляют друг к другу определенные требования, формируют поощрения. <...> Это значительно облегчает процесс взаимодействия руководителя и коллектива, улучшая микроклимат в организации и предоставляя любому сотруднику возможность отстаивать свои права на законных основаниях. <...> Тем более что принимает локальный акт не сам директор единолично. <...> Трудовой кодекс прописывает строгий порядок учета коллективного мнения, без соблюдения этого требования они подлежат применению, легко оспариваются в суде. <...> Как правило, локальные нормативные акты в организациях регулируют права и обязанности работника и работодателя. <...> В образовании все сложнее, как обычно — больше <...>