Материалы конференции «Ученые Урала и Сибири – развитию отечественной фармации: от синтеза до инновационных лекарственных средств» Шарахова Е.Ф., Ширшова И.М. <...> Алтайский государственный медицинский университет, Барнаул, Россия Факторы развития организационной приверженности фармацевтических специалистов УДК 615.12:331.108 Резюме В статье приведены основные факторы развития организационной приверженности. <...> Проведена оценка уровня организационной приверженности и определена зависимость уровня от социально-индивидуальных различий фармацевтического персонала. <...> В настоящее время многие российские компании столкнулись с проблемой низкой организационной приверженности, которая приводит к прямым финансовым затратам. <...> Под организационной приверженностью понимается эмоционально положительное отношение работника к организации, предполагающее готовность разделять ее цели и ценности, а также напряженно трудиться в ее интересах. <...> Организационная приверженность – это психологическое образование, включающее позитивную оценку работником своего пребывания в организации, намерение действовать на благо этой организации ради ее целей и сохранять свое членство в ней [3]. <...> Анализ литературы позволяет выделить несколько направлений теоретических разработок и эмпирических исследований, в которых факторами развития организационной приверженности выступают: социально-индивидуальные различия, основные характеристики и социально-психологические условия деятельности, внутриличностные психологические переменные и особенности взаимодействия персонала и организации [1]. <...> Цель настоящего исследования – оценка уровня организационной приверженности и определение зависимости его от социально-индивидуальных различий фармацевтических специалистов. <...> «Рецепт» № 6 (80), 2011 35 Факторы развития организационной приверженности фармацевтических специалистов Изучение и оценку приверженности фармацевтических <...>