(Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан, Институт государственного и местного управления) <...> ПРИМЕНЕНИЕ МОТИВАЦИОННЫХ МЕХАНИЗМОВ В РАЗВИТИИ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ В КАЗАХСТАНЕ Современный этап развития системы государственного управления в Республике Казахстан характеризуется повышенным вниманием к проблеме эффективности государственной власти и управления. <...> На протяжении периода становления в годы независимости проводилась активная политика по совершенствованию методов и форм мониторинга за деятельностью государственных органов. <...> Началом институционализации современной системы государственной службы независимого Казахстана стал Указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу Закона, от 26 декабря 1995 года № 2730 «О государственной службе», позволивший сохранить кадровое ядро системы государственного управления и заложивший основы для развития государственной службы [1]. <...> Положениями Указа были установлены принципы государственной службы, иерархия государственных должностей, определен правовой статус и установлены социальные гарантии государственных служащих. <...> Далее, Закон Республики Казахстан «О государственной службе»[2], принятый в 1999 году, определил новый, отвечающий актуальным потребностям подход к формированию профессиональной и эффективной системы государственной службы и единой кадровой политики. <...> Именно в рамках данного Закона, как основополагающего и соответствующих нормативных правовых актов, разработанных для его реализации, происходит развитие системы государственного управления в Республике Казахстан. <...> Создание эффективной системы отбора и продвижения кадров, обеспечивающей профессионализм и прозрачность деятельности государственного аппарата является основным приоритетом для дальнейшего развития системы государственного управления в реализации целей и приоритетов независимого <...>