Актуальные проблемы современной науки, № 3, 2013 Психология труда, инженерная психология, эргономика Ферапонтова М.В., ассистент Московского государственного гуманитарного университета им. <...> М.А. Шолохова ПОЗИТИВНОЕ МЫШЛЕНИЕ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ Проблеме удовлетворенности трудом, в частности, механизмам ее формирования, посвящено множество публикаций. <...> Вопросы отношения к работе, удовлетворенности трудом в последние время стали предметом исследования ученых во многих странах. <...> Это связано с тем, что современныйбизнес определяется не только материальными факторами, но и резко возросшей ролью человеческого фактора в повышении эффективности производительности труда, а, следовательно, и доходности бизнеса. <...> Заложил основы изучения данной проблемы американский психолог Э. <...> В результате своих исследований он пришел к следующим выводам: удовлетворенность (неудовлетворенность) трудом зависит от того, насколько совместимы для человека ценности конкретного труда и потребности в нем. <...> Среди наиболее важных ценностей, реализация которых способствует удовлетворенности трудом, отмечаются следующие: интерес к работе, понятное и "прозрачное" вознаграждение за труд, благоприятные производственные условия и т.п.; удовлетворенность (неудовлетворенность) трудом индивида тесно связана с его восприятием жизни в целом, семьи и самого себя как личности, прямо или косвенно коррелирует с его здоровьем (физическим и психологическим). <...> Негативное отношение к работе может быть причиной абсентеизма и излишней мобильности на рынке труда. <...> Таким образом,удовлетворенность от труда связана с индивидуальными различиями в ожиданиях, и, в частности, в степени соответствия работы ожиданиям каждого отдельного человека. <...> Существуют значительные различия в том, чего люди ждут от своей работы, и соответственно – различия в реакциях на нее. <...> В результате у людей формируются определенные чувства <...>