Наука социального управления и общественного развития УДК 331.102.312 Н.В. АКСЁНОВА ОЦЕНКА ВЗАИМОСВЯЗИ МЕЖДУ ЭЛЕМЕНТАМИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ПРОЦЕССАМИ УПРАВЛЕНИЯ ЗНАНИЯМИ На основе корреляционного анализа оценена взаимосвязь между элементами организационной культуры и процессами управлением знаниями. <...> Установлено, что в наибольшей степени влиянию организационной культуры подвержены процессы обмена знаниями, производства новых знаний, использование информационных технологий и сохранность знаний в организации. <...> Определены элементы организационной культуры, нуждающиеся в изменении с целью обеспечения их соответствия целям и задачам управления знаниями. <...> Формирование в России экономики знаний сопровождается развитием отраслей менеджмента, связанных с управлением знаниями, интеллектуальной собственностью, информационными ресурсами. <...> На практике широко внедряются автоматизированные системы управления информацией, предпринимаются попытки реализовать комплексные проекты в области управления знаниями, то есть направленные на организацию процессов создания, передачи, обмена, сохранения, реализации знаний работников в практической деятельности. <...> На сегодняшний день мы имеем обширные теоретические представления о направлениях, способах, алгоритмах работы с ресурсами знаний, об опыте деятельности зарубежных компаний в данном направлении. <...> Однако это оказывается недостаточным для успешной реализации управления знаниями на предприятии, которое помимо технологических оснований, имеет значительную гуманитарную, коммуникационную составляющую: организационная культура предприятия должна соответствовать принципам управления знаниями. <...> Для того чтобы определить действительно ли организационная культура влияет на управление знаниями, и какова существующая между ними связь, проведен корреляционный анализ. <...> В основу анализа положены четыре измерения культурной среды: взаимодействие <...>