ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ УДК 332.146.2:658.336 МЕХАНИЗМЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИЙ А.Ю. <...> В статье анализируется формирование системы независимой оценки квалификаций, а также механизмы финансирования независимой оценки квалификаций. <...> Представлены рекомендации по формированию оптимального механизма финансирования независимой оценки квалификаций и результаты опросов по готовности участвовать в независимой оценке квалификаций работников и работодателей в Свердловской области. <...> Результаты исследования могут быть использованы в практической деятельности организаций и органов власти по развитию системы независимой оценки квалификаций. <...> Ключевые слова: профессиональный стандарт, совет по профессиональным квалификациям, управление компетенциями, независимая система оценки квалификаций, центры оценки квалификаций, управление персоналом. <...> The paper investigates the problem of constructing of national system for certification of employee qualifications and mechanism of funding. <...> The recommendations on the optimal funding model of the regional certification system are given. <...> Keywords: professional standards, council of professional qualifications, competencybased management, system for certification of professional qualifications, institutions for certification of professional qualifications, HR-management. <...> В условиях развития глобализации и международной мобильности трудовых ресурсов важное значение приобретает создание общих контрольных уровней профессиональной компетентности. <...> По этому пути идут наши соседи в Европейском союзе, принявшие Европейскую стратегию занято© Коковихин А.Ю., 2016 260 Вестник НГУЭУ • 2016 • № 3 сти (European Employment Strategy) [10], основанную на опыте использования компетентностного подхода Национальным советом по профессиональным квалификациям Великобритании (National Council for Vocational Qualifications – NCVQ, 1986 r.) <...> . Концепции компетенций появились в начале 80-х гг. прошлого века как ответ на организационные изменения и движение к более высоким уровням производительности. <...> Исследования ученых США были посвящены определению компетенций работников, имеющих наивысшую <...>