ФИНАНСОВЫЕ И БУХГАЛТЕРСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ Заключение с надомником договора без налоговых рисков Д.И. Парамонов адвокат МКА «ФБК-Право» Стремясь охватить как можно шире внутренний рынок, компании зачастую нанимают на работу в конкретном регионе работника, который будет осуществлять представительство компании в своем городе, области или ином регионе без открытия отдельного офиса. <...> При этом называться должность может поразному (представитель, менеджер и т.п.), а в функции сотрудника обычно входят подготовка отчетов, взаимодействие с покупателями, поставщиками и посредниками, осуществление маркетинговых исследований, проведение семинаров. <...> Соответственно работать он может на дому, т.е. без стационарного рабочего места. <...> В связи с этим работодателю следует принять во внимание некоторые особенности правового статуса такого работника, чтобы избежать претензий со стороны налоговых органов в отношении возникновения обособленного подразделения по месту проживания работника. <...> Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ст. <...> До 2011 года финансовые органы имели однозначное мнение, что заключение трудового договора с надомником не приводит к возникновению обособленного подразделения организации. <...> Так, в письме от 24 мая 2006 г. № 030207/1129 Минфин России указал, что если организацией не создается стационарное рабочее место для выполнения трудовых функций ее работником, то обязанности по постановке на учет в налоговом органе по месту выполнения трудовых функций таким работником у данной организации не возникает. <...> В частности, в Постановлении от 3 декабря 2010 г. № КАА40/1506210 ФАС Московского округа отметил со ссылкой на указанное письмо Минфина России, что место выполнения трудовой функции надомника не признается обособленным <...>