Актуальные проблемы современной науки, №2, 2015 Социология управления Гвоздева Е.В. <...> М.В. Ломоносова) УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КОНФЛИКТЫ: ПЕРЕГОВОРЫ КАК СПОСОБ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ Статья обращена к управленческой сущности конфликтов, их способам разрешения. <...> Управление существующим конфликтом подразумевает урегулирование, разрешение или даже подавление последнего в интересах общества в целом либо его отдельных субъектов. <...> Отдельная часть работы посвящена переговорам, которые можно назвать одним из наиболее эффективных современных способов разрешения конфликта. <...> Key words:management, conflict, negotiations, settlement, permission, suppression Управление – это целенаправленное регулирование социальных отношений в соответствии с объективными законами. <...> Управленческие конфликты – это конфликты, которые возникают в системах социального взаимодействия субъектов и объектов управления1. <...> Поскольку она сводится к обеспечению целенаправленной, скоординированной работы как отдельных участников совместного труда, так и трудовых коллективов в целом, постольку интересы субъектов социального взаимодействия не всегда совпадают и могут быть даже противоположными, что и приводит к конфликтам2. <...> Предупреждение и разрешение управленческих конфликтов является составной частью работы руководителей. <...> Конфликт может быть предупрежден, если будет осуществлятьсяпостоянная коррекциястиля, форм, средств и методов управления с учетом конкретных условий. <...> Во многих исследованиях, посвященных анализу переговорного процесса, термин «переговоры» используется для обозначения широкого круга ситуаций, в которых люди пытаются 1Леонов Н.И. Конфликты и конфликтное поведение. <...> Развитие деловых организаций: теоретические модели и проблемы Тощенко Ж.Т. <...> : Центр социального прогнозирования и маркетинга, Актуальные проблемы современной науки, №2, 2015 обсудить те или иные проблемы, согласовать какие-либо действии, договориться о чем-либо, решить спорные вопросы. <...> Переговоры <...>