Актуальные проблемы современной науки, № 2, 2014 Зуфарова Г.А., кандидат экономических наук, доцент Мухторов М.М., ассистент (Андижанский машиностроительный институт¸ Узбекистан) МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ СТРУКТУРАХ 1. <...> В условиях глобализации экономики одной из важнейших проблем становится сохранение существующих и создание новых рабочих мест, вопрос обеспечения занятости. <...> Центральный совет профсоюзов работников связи имеет определенный опыт работы по обеспечению занятости работников, подготовке и переподготовке кадров. <...> На основании соглашений во всех коллективные договора включены такие пункты как: – прекращение трудового договора по инициативе работодателя (кроме случаев предусмотренных Трудовым кодексом Республики Узбекистан) производить только с предварительного согласия профсоюзов комитета – при сокращении объема производства, изменения форм собственности организовать переподготовку и переобучение работающих за счет средств предприятия; – использовать естественное сокращение рабочих мест (ликвидации вакансии, расторжение трудового договора с совместителями); – предоставлять возможность высвобождаемым работникам получать другую профессию, за счет средств предприятия. <...> В условиях рыночных отношений каждый работодатель заинтересован иметь минимально – необходимую численность для качественного выполнения работ по эксплуатации связи и предоставляемых услуг, поэтому в последнее время идет сокращения численности работников, как основной, так и не основной деятельности. <...> В связи с тем в отрасли отсутствуют новые нормативные документы, регламентирующие определение численности производственного штата, то при решении вопроса сокращения не полностью учитываются такие факторы, как физические условия труда, тяжесть и напряженность трудового процесса и др. <...> Рынок труда – сфера формирования спроса и предложений на рабочую <...>