ФИНАНСОВЫЕ И БУХГАЛТЕРСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ УчЕТ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ Особенности оформления краткосрочных командировок В.Э. Полякова юрисконсульт «ФБК-Право» Е.И. Гордукова старший юрисконсульт «ФБК-Право» Практически каждый работодатель порой сталкивается с необходимостью направлять работников в однодневные поездки в представительства организации, расположенные в близлежащей местности, или иные организации, расположенные в удаленных районах города. <...> Какие документы необходимо оформить в случае такой поездки и какие выплаты произвести работнику? <...> Как правильно решить вопрос налогообложения таких выплат? <...> Как поступить, если возвращение работника в конце дня нецелесообразно? <...> А. шкадов менеджер «ФБК-Право» Порядок направления работников в командировку регламентирован нормами главы 24 Трудового кодекса РФ и принятым в соответствии с ними Положением об особенностях направления работников в служебные командировки (утверждено Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749; далее — Положение о командировках). <...> 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездЕ. <...> ведущий юрисконсульт «ФБК-Право» ка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. <...> 3 Положения о командировках местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором. <...> Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. <...> 57 ТК РФ является обязательным условием трудового договора. <...> При этом в соответствии с данной нормой в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном <...>