Научно-технический журнал УДК 004.9:519.8 И.С. КОНСТАНТИНОВ, А.Л. САВИНА РАЗРАБОТКА АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ СРЕДСТВ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПРОЦЕССОВ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВА НА ГРАДООБРАЗУЮЩЕМ ПРЕДПРИЯТИИ В статье рассматривается структура блока поддержки решений по кадровому обеспечению производства и его место в автоматизированной системе управления градообразующим предприятием. <...> Разработано математическое и информационное обеспечение блока поддержки решений. <...> Определены принципы построения нечетких оценок заработной платы для различных категорий специалистов, предложен алгоритм кластеризации специалистов, имеющих сходные показатели квалификации. <...> Задачи управления кадрами реализуются в той или иной степени во всех представленных на рынке АСУ, предназначенных как для малых и средних, так и для крупных предприятий, однако в коробочных версиях АСУ широкого назначения отсутствуют методы автоматизации задач управления кадрами, специфических для конкретного предприятия [1]. <...> Одной из таких задач, стоящих преимущественно перед градообразующими предприятиями в моногородах, является задача прогнозирования обеспеченности производственного процесса кадрами с определенной специальностью и уровнем квалификации. <...> Промышленные предприятия в крупных населенных пунктах со свободным рынком трудовых ресурсов не сталкиваются с подобными проблемами, в отличие от находящихся в экономическом и демографическом упадке моногородов. <...> Планирование кадрового обеспечения осуществляется в рамках техникоэкономического планирования производства с учетом трудовых нормативов, определенных в процессе технологической подготовки производства, и информации об имеющихся на предприятии трудовых ресурсах. <...> На основе полученных данных принимается решение о необходимости привлечения дополнительных кадров на предприятие, однако вопрос о наличии в моногороде кадров с определенным уровнем образования <...>