ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ Некоторые особенности увольнения пенсионеров СИТУАЦИя Сотрудник в марте 2010 г. достиг пенсионного возраста (60 лет) и подал документы на оформление пенсии по старости. <...> Также он является военным пенсионером, работает по трудовому договору в должности главного энергетика. <...> Может ли работник быть уволен по инициативе работодателя в связи с достижением пенсионного возраста (выхода на пенсию) или переведен по инициативе работодателя на другую, нижеоплачиваемую должность? <...> ОТВЕТЫ Статья 81 Трудового кодекса РФ содержит следующие основания прекращения трудового договора, которые могут быть применимы в рассматриваемой ситуации: • • • • другие случаи, установленные ТК РФ и иными федеральными законами. <...> Представленный перечень не содержит такого основания прекращения трудо• • • вого договора, как достижение пенсионного возраста. <...> Рассматриваемая статья ТК РФ также предусматривает, что дополнительные основания прекращения трудового договора могут содержаться в других нормах Кодекса и в иных федеральных законах. <...> Однако ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не содержат подобного основания для увольнения. <...> При этом практика сохранения трудовых отношений с лицом, достигшим пенсионного возраста, является весьма распространенной. <...> Судебные инстанции также придерживаются мнения, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. <...> Так, еще в 1992 г. Конституционный Суд РСФСР признал1 не соответствующим Конституции РСФСР обыкновение правоприме1 Постановление КС РСФСР от 4 февраля 1992 г. № 2П3 «По делу о проверке конституционности правоприменительной практики расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1.1 статьи 33 КЗоТ РСФСР». ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной <...>