ФИНАНСОВЫЕ И БУХГАЛТЕРСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ Денежная компенсация взамен неиспользованного отпуска К. <...> С. шеремет юрист «ФБК-Право» В конце каждого года почти в любой организации выявляется, что значительное количество сотрудников не использовали все дни отпусков прошлых лет. <...> И тогда возникает вопрос: какую часть неиспользованного отпуска трудовое законодательство Российской Федерации позволяет заменить денежной компенсацией? <...> А. шкадов ведущий юрисконсульт «ФБК-Право» В течение долгого времени в законодательстве и правоприменительной практике не содержалось конкретных указаний, какая часть неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска может быть компенсирована. <...> В статье 126 Трудового кодекса РФ говорилось, что «часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией». <...> В результате неоднозначности толкования этой нормы сложились два мнения по поводу применения положений данной статьи на практике. <...> В рамках первого варианта толкования выплата денежной компенсации возможна за все дни неиспользованных отпусков. <...> Другими словами, при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые годы) компенсация выплачивается за все дни, превышающие основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. <...> Второе толкование заключалось в том, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. <...> В свою очередь Минтруд России соглашался с обоснованностью обеих точек зрения, отмечая, что впредь до формирования практики применения ТК РФ, а также судебной практики решение этого вопроса возможно по соглашению сторон (см. письмо от 25 апреля 2002 г. № 96610). <...> Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90ФЗ в ТК РФ были внесены изменения, призванные внести ясность в рассматриваемый вопрос. <...> 2, которая определяет, что часть ежегодного оплачиваемого <...>