ФИНАНСОВЫЕ И БУХГАЛТЕРСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ Оплата сверхурочных работ К. <...> А. шкадов ведущий юрисконсульт «ФБК-Право» Некоторые организации при оплате сверхурочных работ используют следующее правило: в полуторном размере оплачиваются часы в количестве не более месячной нормы рабочих дней, умноженной на два, остальные часы оплачиваются в двойном размере. <...> Рассмотрим, как согласно нормам трудового и налогового законодательства определить число часов сверхурочной работы, которые оплачиваются в полуторном (двойном) размере, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц. <...> Трудовой аспект Н.Д. Рябова ведущий юрисконсульт «ФБК-Право» Трудовой кодекс РФ определяет понятие сверхурочной работы в ст. <...> 99, согласно которой сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. <...> Таким образом, для определения сверхурочной работы необходимо учитывать режим рабочего времени, установленный у работодателя, поскольку для различных режимов сверхурочная работа определяется по-разному. <...> 100, 103 ТК РФ) сверхурочная работа определяется после окончания рабочего дня (смены). <...> При режиме суммированного учета рабочего времени определить количество часов, отработанных работником сверхурочно, возможно только после окончания учетного периода. <...> Порядок суммированного учета рабочего времени регламентирован ст. <...> 104 ТК РФ, согласно которой ведение суммированного учета рабочего времени допускается в случае, если по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность <...>