ФИНАНСОВЫЕ И БУХГАЛТЕРСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ УЧЕТ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ Использование ученического и трудового договоров Е.Н. Бокарева ведущий юрисконсульт «ФБК-Право» Е.А. Дбар ведущий юрисконсульт «ФБК-Право» На практике нередко встречаются ситуации, когда работодатель, прежде чем принять решение о приеме на ту или иную должность на постоянную работу нового сотрудника, стремится выявить и повысить профессиональные качества претендента путем его обучения. <...> У работодателя, принимающего решение об обучении претендентов, возникает ряд вопросов, связанных прежде всего с необходимостью оформления с такими претендентами договорных отношений и выплаты стипендии. <...> Е. ялушкин юрисконсульт «ФБК-Право» А.И. Сотов партнер МКА «ФБК-Право» А.С. Ермоленко руководитель корпоративной практики «ФБК-Право» В качестве примера приведем следующую ситуацию. <...> В компании есть две категории сотрудников (продавцыконсультанты и продавцыкассиры), которые до того, как начать выполнять свои рабочие обязанности в необходимом объеме и с должной квалификацией, должны проходить концептуальное обучение в этой же компании. <...> Обучение фактически состоит из двух этапов: первый — вводный и ознакомительный с профессией — продолжается всего три дня в магазине компании. <...> На данном этапе управляющий определяет профессиональную пригодность соискателя на должность, а потенциальный сотрудник определяет для себя, хочет ли он далее совершенствовать свои знания и приобретать соответствующую квалификацию для работы в данной компании; второй начинается по истечении этих трех дней и проводится с отдельными учениками по основной программе. <...> Такое обучение идет фактически в течение двух месяцев по дватри раза в неделю на базе магазинов компании с прикреплением сотрудников к наставникам — управляющим и администраторам магазинов. <...> Также в учебном центре компании проводится специальный шестичасовой тренинг, после чего соискатели сдают <...>