ФИНАНСОВЫЕ И БУХГАЛТЕРСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ О защите персональных данных Н.В. Пятакова юрист «ФБК-Право» А. <...> А. шкадов менеджер «ФБК-Право» Как правило, в крупных холдинговых компаниях структура управления организована таким образом, что управление осуществляется из единого центра — управляющей компании. <...> Для целей принятия управленческих решений управляющая компания запрашивает у других компаний группы самую различную информацию, в том числе личные данные сотрудников, включая сведения об их заработной плате. <...> В этой связи возникает вопрос: правомерно ли предоставление персональных данных работников компаниями холдинга в адрес управляющей компании? <...> Согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон о персональных данных) к персональных данным относятся в числе прочей информации сведения о заработной плате (доходах) и иная информация о личных данных работников. <...> В соответствии с нормой п. 1 ст. 88 Трудового кодекса РФ, регулирующей вопросы передачи персональных данных работника, работодатель не должен сообщать подобные сведения третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами. <...> По смыслу данного положения, к третьим лицам среди прочих субъектов относятся другие компании, входящие в состав группы, а также их работники. <...> При этом судебная практика подтверждает установленный запрет на передачу персональных данных работников третьим лицам. <...> Так, в делах, рассмотренных ФАС Московского округа (Постановление от 19, 12 января 2006 г. № КГ-А40/13411-05) и ФАС Уральского округа (Постановление от 3 июля 2008 г. № Ф09-4742/08-С4), участники общества предъявили иск к обществу об обязании последнего обеспечить доступ к документам, содержащим сведения о заработной плате <...>