Журнал RUБЕЖ совместно с порталом по поиску работы HH.ru провел исследование рынка труда в индустрии систем безопасности. <...> По его результатам выявлены следующие особенности спроса и предложения по работе в отрасли. <...> Текст: Евгений Полковников Большинство работодателей хотят видеть у себя в компании специалиста с опытом работы от 1 до 3 лет, и лишь от 3% до 18% компаний, в зависимости от должности, готовы принять специалиста прямо со студенческой скамьи. <...> Логично предположить, что это обусловлено достигнутым потолком и отсутствием возможностей для дальнейшего роста в должностях и зарплатах внутри своих компаний. <...> Даже при том, что обычно работодатели если и публикуют, то минимальный, стартовый размер оклада. <...> К примеру, в группе вакансий для инженеров средний размер предлагаемой компенсации составляет 37,2 тыс. рублей, а ожидания более 50% кандидатов колеблются в диапазоне от 40 до 60 тысяч рублей. <...> Однако не стоит забывать и о том, что большинство работодателей предпочитают не указывать в вакансии точную сумму, ссылаясь на то, что она будет обсуждаться с успешными кандидатами в ходе собеседования. <...> Больше половины кандидатов признают в резюме незнание английского языка. <...> Это выглядит странным, если учесть значительную долю импортных производителей, представленных на рынке систем безопасности. <...> Треть свободных рабочих мест расположена в Москве – 546 предложений о работе. <...> Далее следуют предложения по работе в Санкт-Петербурге и Краснодарском крае — 162 и 118 вакансий соответственно. <...> Спрос на работу в отрасли систем безопасности значительно превышает предложение: на 8764 резюме приходится всего 1683 вакансии. <...> Но способы найти работу у соискателей есть, и их даже несколько. <...> Немаловажным фактором для работодателей в индустрии безопасности является универсальность специалиста, знание им систем и оборудования всех основных производителей. <...> Особенно важно это для рынка пожарной безопасности, так как он менее всего <...>