Проблемы экономики , № 4, 2016 Максимова О.Н., кандидат экономических наук, доцент Экова В.А., старший преподаватель Ломакин Н.И., кандидат экономических наук, доцент Сысыкина Л.А. <...> Волгоградского государственного технического университета) УСИЛЕНИЕ МОТИВАЦИИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПОСРЕДСТВОМ ФОРМИРОВАНИЯ ЧУВСТВА ПРЕДАННОСТИ У РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ Исследование мотивации и производительности труда во всей цепи его производственно-коммерческой деятельности носит междисциплинарный характер. <...> Концептуальные разработки, посвященные разрешению данной проблемы не в полной мере способны обеспечивать инструментальную базу рациональной ее организации. <...> Научных работ, посвященных вопросам мотивации и производительности труда достаточно много как в отечественной, так и в зарубежной литературе [1, 2, 3]. <...> Но, несмотря на многообразие трудов по исследуемой проблеме, единого подхода к усилению мотивации и производительности труда не существует. <...> Научная и практическая значимость представленной работы заключается в том, что разработанные рекомендации практически применимы для предприятия в настоящих условиях его развития. <...> Более того, реализация предложенных рекомендаций позволит значительно повысить эффективность проводимой предприятием кадровой политики. <...> Усиление мотивации и повышение производительности путем изменения организации условий труда является еще одной из концепций, в основе которой лежит двухфакторная теория мотивации Герцберга. <...> Исследования Герцберга показали, что сам труд является фактором мотивации, деньги являются в основном гигиеническим фактором. <...> Поэтому теоретикам и практикам науки управления казалось вполне логичным, что изменение характера труда в целях повышения соответствующей внутренней заинтересованности, должно усилить мотивацию и повысить производительность. <...> Недавние исследования в области мотиваций указывают, что эта теория не может быть справедливой <...>