В рамках ее решения особое значение приобретает наличие квалифицированного персонала, владеющего современными эффективными знаниями, подходами и технологиями. <...> Для современных библиотек очевидна потребность в молодых, положительно мотивированных на успешную творческую карьеру кадрах. <...> В рамках диссертационного исследования, посвященного проблемам актуализации творческого потенциала современных библиотекарей, в 2009–2010 годах был проведен социологический опрос в виде анкетирования среди сотрудников краевых, муниципальных и вузовских библиотек Пермского края (Прикамье), Кировской (Вятка) и Челябинской областей. <...> В анкетировании приняли участие в общей сложности 690 сотрудников краевых (областных), муниципальных и вузовских библиотек трех названных регионов, в том числе в возрасте до 30 лет — 120 человек. <...> Среди респондентов трех регионов треть (34-36%) — специалисты с высшим библиотечным образованием; 20-22% — с высшим небиблиотечным образованием (Прикамье и Челябинская область) и 13% представителей библиотек Вятки. <...> Среди анкетируемых библиотекари со средним специальным (библиотечным) образованием из Прикамья и Челябинской области составили 19-20%; из Кировской области — более трети респондентов (34%). <...> Среди участников анкетирования были и работники библиотек, имеющие среднее специальное, но не профильное образование — 7-9%. <...> Отметим позитивный факт — часть респондентов на момент анкетирования обучались в вузах или колледжах, в том числе по специальности «Библиотечно-информационная деятельность» — в Кировской области 10% анкетируемых, в двух других регионах — по 16%-17%. <...> Исследование проводилось с целью получить данные о состоянии творческого потенциала библиотекарей, в том числе молодых. <...> 5/6 – 12 Кроме этого анкетирование способствовало определению направлений 81 и форм реализации творческого потенциала библиотекарями краевых, муниципальных и вузовских библиотек обозначенных регионов. <...> Как показало <...>