90 КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, в том числе МОЛОДЕЖНЫЙ СЕГМЕНТ 432. <...> Главные составляющие кадровой политики библиотек на современном этапе. <...> Молодые кадры Российской государственной библиотеки и их перспективы … <...> Возможности, предоставляемые РГБ для развития профессионального мастерства и творчества молодых специалистов. <...> .….……………………………………………….…….…. 5/6 — 04 Рассказ молодой заведующей детской библиотекой о познании профессии, самосовершенствовании в ней, о роли коллектива в этом процессе, о достижениях и свершениях в работе с молодыми читателями. <...> Профессиональный путь от библиотекаря до заведующей библиотеки. <...> Участие молодых библиотекарей Исилькульской ЦБС в информационно-библиографическом процессе ……. <...> Дела молодых, которые проявляют свои интеллектуальные и творческие способности в применении как традиционных, так и новых форм обслуживания читателей и проведении мероприятий: библиотечные клубы — «Этикет» на базе общежития ПТУ, «Фитобар» (о лечебных травах и растениях), ведение передачи на местном телевидении «Литературный дилижанс», брейн-ринг «Позвольте представить…», театрализованный праздник «Королева книги», библиографическая игра-поиск «Следствие ведут старшеклассники» и др. <...> Ценность номер один: (роль персонала в менеджменте качества) … <...> .….…. 5/6 — 05 Роль человеческого фактора (в организациях и библиотеках) в исследованиях американских ученых. <...> Основные методы и факторы мотивации персонала, выделенные известным американским экономистом Дж. <...> Комфортные условия, психологическая совместимость, здоровый моральный климат — основы кадровой политики Иркутской областной юношеской библиотеки … <...> .….……………. 7 — 05 Основные направления деятельности Иркутской областной юношеской библиотеки по работе с кадрами и их реализация. <...> А.М. Горького, г. Пермь) Профессиональный потенциал библиотек Пермской области: анализ кадрового состава и система повышения квалификации … <...> .….……………………… <...>