Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 634840)
Контекстум
Руконтекст антиплагиат система
Дайджест-Финансы  / №2 2016

ДОСТОЙНАЯ ОПЛАТА ТРУДА КАК КЛЮЧЕВОЙ КРИТЕРИЙ СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОГО ПОВЕДЕНИЯ БИЗНЕСА В УСЛОВИЯХ НЕОИНДУСТРИАЛЬНОЙ ПАРАДИГМЫ (50,00 руб.)

0   0
Первый авторСавина Татьяна Николаевна
Страниц12
ID469604
АннотацияПредмет. В последнее время активно обсуждается идея о неоиндустриальной парадигме развития современного общества, приобретают ключевое значение проблемы социально ответственного поведения бизнеса. В сложившихся условиях неизбежным становится переход России на государственно-корпоративную стадию развития. Речь идет о построении социально ответственной модели управления микроэкономическими системами. Осуществить последнее невозможно без обеспечения права на достойный труд и его оплату. Таким образом одним из ключевых критериев социально ответственного поведения бизнеса является достойная оплата труда. Достойный труд – стержень современного социального и экономического развития. Цели. Исследовать достойную оплату ответственного поведения бизнеса. Методология. Методологической основой исследования послужили как общенаучные методы познания (диалектический, сочетание исторического и логического единства, методы структурного и функционального анализа, традиционные приемы экономического анализа и синтеза), так и специфические методы оценки достойной оплаты труда. Результаты. На основе анализа существующих подходов к определению понятия «достойный труд», установлено, что исследуемой категории присуща сложная, многоаспектная природа. Это позволило выявить ее отличительные особенности и характеристики. Автором исследована динамика индикаторов социальной напряженности (коэффициент Джини, децильный коэффициент). Установлено, что чрезмерная дифференциация доходов населения блокирует развитие социально ответственного предприятия. Предложен алгоритм поведенческих целей государства в области градации социальных нормативов. Выводы. Исследование показало, что современный уровень реальной заработной платы не соответствует понятию достойной заработной платы и не обеспечивает доступности благ, необходимых для обеспечения расширенного воспроизводства человека. Сделан вывод о том, что построение социально ответственной модели управления экономическими системами в условиях неоиндустриальной парадигмы развития невозможно без обеспечения права на достойный труд и его оплату. Ядром достойного труда как ключевого критерия социально ответственного поведения бизнеса должна стать система достойных доходов трудоспособного населения. Результаты исследования могут быть использованы при разработке программ и стратегий социально-экономического развития как на макро-, так и на мезоуровне, концепции устойчивого развития, доктрины социальной безопасности.
УДК316. 332. 65.01
Савина, Т.Н. ДОСТОЙНАЯ ОПЛАТА ТРУДА КАК КЛЮЧЕВОЙ КРИТЕРИЙ СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОГО ПОВЕДЕНИЯ БИЗНЕСА В УСЛОВИЯХ НЕОИНДУСТРИАЛЬНОЙ ПАРАДИГМЫ / Т.Н. Савина // Дайджест-Финансы .— 2016 .— №2 .— С. 33-44 .— URL: https://rucont.ru/efd/469604 (дата обращения: 27.04.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

Дайджест-Финансы ISSN 2311-9438 (Online) ISSN 2073-8005 (Print) Татьяна Николаевна САВИНА кандидат экономических наук, доцент, докторант кафедры «Экономическая теория», Мордовский государственный университет им. <...> 65.01 JEL: E24, E64, J31, М4 Ключевые слова: достойная оплата труда, достойный труд, социально ответственное поведение, дифференциация доходов Аннотация Предмет. <...> В последнее время активно обсуждается идея о неоиндустриальной парадигме развития современного общества, приобретают ключевое значение проблемы социально ответственного поведения бизнеса. <...> Речь идет о построении социально ответственной модели управления микроэкономическими системами. <...> Осуществить последнее невозможно без обеспечения права на достойный труд и его оплату. <...> Достойный трудстержень современного социального и экономического развития. <...> Исследовать достойную оплату труда с позиции ключевого критерия социально ответственного поведения бизнеса. <...> Методологической основой исследования послужили как общенаучные методы познания (диалектический, сочетание исторического и логического единства, методы структурного и функционального анализа, традиционные приемы экономического анализа и синтеза), так и специфические методы оценки достойной оплаты труда. <...> На основе анализа существующих подходов к определению понятия «достойный труд», установлено, что исследуемой категории присуща сложная, многоаспектная природа. <...> Автором исследована динамика индикаторов социальной напряженности (коэффициент Джини, децильный коэффициент). <...> Установлено, что чрезмерная дифференциация доходов населения блокирует развитие социально ответственного предприятия. <...> Предложен алгоритм поведенческих целей государства в области градации социальных нормативов. <...> Исследование показало, что современный уровень реальной заработной платы не соответствует понятию достойной заработной платы и не обеспечивает доступности благ, необходимых для обеспечения расширенного <...>