МОЛОДЁЖЬ «ИНТЕГРАЦИИ» — КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ БИБЛИОТЕКИ Екатерина Николаевна ИЩУК, заместитель директора по основной деятельности, муниципальное бюджетное учреждение культуры городского округа Тольятти «Тольяттинская библиотечная корпорация» (МБУК «ТБК») (г. Тольятти) Работа по развитию кадрового потенциала сотрудников Тольяттинской библиотечной корпорации многопланова и разнообразна. <...> Основные её направления: • привлечение новых сотрудников (участие в городской ярмарке вакансий, программе «Предпрофильная подготовка» и т. д.); • развитие системы морального и материального поощрения; • развитие профессиональных компетенций специалистов (в том числе аттестация, привлечение к участию в конкурсах профессионального мастерства и т. д.); • обучение заведующих структурными подразделениями в области менеджмента; • система наставничества; • создание кадрового резерва на замещение должностей, в списке которого почти половина — молодые сотрудники до 35 лет; в 2015 году два молодых сотрудника заняли руководящие должности; • работа с молодыми сотрудниками до 35 лет, в том числе деятельность молодёжной библиотечной организации «Интеграция». <...> Историю существования «Интеграции» можно разделить на два этапа: «первая волна» (2003 — 2010 гг., возглавляла О.Н. Зиновьева) и этап второго рождения молодёжного движения (с 2013 г. по настоящее время, возглавляет Е.Н. Ищук). <...> Количество сотрудников Тольяттинской библиотечной корпорации до 36 лет в 2016 году — 16 человек, 12% от общего числа специалистов. <...> 7 – 16 МОЛОДЫЕ В БИБЛИОТЕЧНОМ ДЕЛЕ 20 Члены Интеграции В целях привлечения, адаптации и позитивной профессиональной мотивации молодых кадров в марте 2015 года было принято «Положение о социально-экономической поддержке молодых сотрудников МБУК «ТБК». <...> Документ закрепил систему дополнительной социально-экономической поддержки молодых сотрудников путём расширения видов поощрения. <...> Кроме действующих форм, молодым сотрудникам <...>