Барков, докт. социол. наук, зав. кафедрой социологии организаций и менеджмента социологического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова* ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ: УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ И СОВРЕМЕННАЯ ПРАКТИКА (рецензия на учебное пособие Добренькова В.И., Жабина А.П., Афонина Ю.А. <...> “Современные механизмы управления социальными изменениями”)** Данный материал представляет собой рецензию на учебное пособие Добренькова В.И., Жабина А.П., Афонина Ю.А. <...> Ключевые слова: социальные изменения, социальное управление, менеджмент, организация, организационные структуры, методы управления, современные теории менеджмента. <...> Их можно классифицировать по продолжительности, радикальности, источнику, сфере протекания и множеству других оснований. <...> Данный тип изменений относится к числу наиболее рациональных, предсказуемых, но не лишенных многочисленных проблем, связанных как с внутренним и внешним окружением организации, так и с управляющими структурами. <...> Разобраться в лабиринте этих проблем и освоить наиболее эффективные методы осуществления организационных изменений и помогает рецензируемое учебное пособие. <...> В работе детально исследованы причины ∗ Барков Сергей Александрович, e-mail: barkserg@live.ru ∗∗ Добреньков В.И., Жабин А.П., Афонин Ю.А. <...> Именно непосредственная и творчески актуализированная связь теории с практикой делает пособие оригинальным и запоминающимся в ряду схожих по проблематике изданий. <...> Учебное пособие состоит из трех глав, последняя целиком посвящена кейсам, связанным с анализом современных управленческих ситуаций в российских компаниях. <...> Эти живые иллюстрации изложенного в предыдущих главах теоретического материала позволяют читателю обобщить полученные знания, синтезировать их применительно к конкретным случаям из жизни отечественного бизнеса. <...> Такая структура позволяет с интересом перечитывать книгу, находя все новые и новые аспекты исследуемых проблем, соотнося их с личным <...>