Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях ISSN 2311-9411 (Online) ISSN 2079-6714 (Print) , Павел Ильич СУТУЛИНb Accounting in Budgetary 17 (2016) 33–44 and Non-Profit Organizations Правовое регулирование УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА: СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ Елена Владимировна ПЕРШИНАa,● , Анна Сергеевна МАЗУХИНАc Виктория Владимировна КОМАРОВАd a Москва, Российская Федерация b Москва, Российская Федерация c Москва, Российская Федерация d Москва, Российская Федерация ● Ответственный автор История статьи: Принята 01.08.2016 Принята в доработанном виде 12.08.2016 Одобрена 28.08.2016 Ключевые слова: организация, исполнительный лист, ТК РФ, НК РФ, Семейный кодекс РФ, НДФЛ В соответствии со ст. <...> 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. <...> 109 Семейного кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по удержанию алиментов с работника. <...> Удержание производится на основании исполнительного листа (судебного приказа), выданного судебным органом, либо соглашения об уплате алиментов, заключаемого между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем. <...> 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику. <...> При отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, преступлением, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%. <...> Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что при наличии нескольких исполнительных листов, один из которых связан с взысканием алиментов на детей, 70%-ограничение удержаний <...>