УДК 349.227 Пономарева Олеся Михайловна главный специалист Санкт-Петербургского филиала открытого акционерного общества Научно-исследовательского и проектно-конструкторского института информатизации, автоматизации и связи на железнодорожном транспорте polesmih@yandex.ru КАЧЕСТВО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩЕГО РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНОЙ И ЖЕНЩИНОЙ, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ Аннотация. <...> Настоящая статья посвящена вопросу качества трудового законодательства, регламентирующего расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной и женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам. <...> Поводом для написания статьи послужило то, что, несмотря на отказы судов в удовлетворении исковых требований о признании расторжения срочного трудового договора незаконным и о восстановлении на работе, случаи обращения уволенных работников, считающих, что закон запрещает расторгать срочный трудовой договор с беременными женщинами, продолжают иметь место. <...> Основываясь на предположении, что такая позиция субъектов правоотношений может быть связана с неоднозначным и противоречивым содержанием правовой нормы, устанавливающей социальные гарантии беременным женщинами и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, в статье проводится оценка качества нормативно-правовых актов, регулирующих указанные правоотношения, через анализ норм трудового законодательства, регламентирующих положения о срочном трудовом договоре и о социальных гарантиях беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении такого трудового договора. <...> Ключевые слова: трудовое законодательство, срочный трудовой договор, увольнение, расторжение трудового договора, социальные гарантии, беременность, отпуск по беременности и родам. ногообразие общественных отношений, возникающих в процессе развития социальных институтов <...>