РЕГИОНЫ В крепкой команде есть место молодым лениями Алексей Романов. <...> Перспективное предприятие с сильной социальной поддержкой трудящихся. <...> «Я работаю на «Барзасском товариВ «Стройсервисе» завершились «Дни молодых специалистов». <...> В рамках ежегодных встреч, которые проводит дирекция по управлению персоналом ЗАО «Стройсервис» на каждом предприятии компании, подводятся итоги самого главного и, пожалуй, самого непростого периода для молодых специалистов — адаптации вчерашних студентов на первом в их жизни рабочем месте. <...> Период адаптации — это шесть месяцев, за которые вчерашним выпускникам вузов, не имеющим еще опыта работы по профессии, необходимо многому научиться: понять весь производственный процесс, освоиться в коллективе, подробнее узнать о компании и ее корпоративной культуре. <...> «Все подобные нюансы в нашей компании успешно решаются, — говорит ведущий специалист дирекции по управлению персоналом ЗАО «Стройсервис» О. А. Никитина. <...> В первый год работы иногородним оплачивается съемное жилье. <...> Заработная плата у молодых специалистов на таком же уровне, как и у инженерно-технического персонала предприятий компании». <...> «За четыре года действия программы, у нас уже есть большие наработки, — поясняет заместитель директора по персоналу ЗАО «Стройсервис» Р. А. Качелин. <...> Например, осенью прошлого года, по просьбе молодых специалистов разреза «Березовский», был организован новый автобусный маршрут для доставки их к месту работы из Новокузнецка». <...> Для решения жилищных проблем с прошлого года на предприятиях «Стройсервиса» действует специальное положение о целевом займе. <...> Чтобы им воспользоваться, нужно отработать на предприятии не менее трех лет и входить в одну из категорий: молодой специалист, перспективный работник или представитель дефицитной профессии. <...> Решение о выдаче целевого займа принимает специальная комиссия непосредственно на предприятии. <...> С работником заключается договор о выделении <...>