1 АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИИ (из опыта работы юридической клиники ВУЗа) Аннотация. <...> В частности рассмотрены примеры уклонения работодателей о предоставлении полной информации касающейся работы своим работникам. <...> Сделаны выводы о необходимых действиях для реализации работниками своих трудовых прав. <...> Ключевые слова: государство и право, правовая культура, правосознание, трудовое право, работник, работодатель, увольнение, юридические клиники. <...> Об этом напрямую сказано в Статье 37 Конституции РФ: «каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию» [2]. <...> Например, Статья 23 Всеобщей декларации прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., гласит: «каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы». <...> В соответствии с основными принципами конституционного строя РФ (ч.4 ст. 15 Конституции РФ): «Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы» [3]. <...> С учётом непростого экономического положения как во всём мире в целом, так и в России в частности, взаимоотношения работодателей и работников существенно усложнились, и законные права и интересы работников находятся под серьёзной угрозой. <...> С другой стороны, трудовые права работников зачастую нарушаются и по причине юридической безграмотности и низкого уровня правовой культуры. <...> Однако и правовая культура руководителей работодателей – организаций и учреждений – оставляет желать лучшего [11]. <...> В научной 103 юридической литературе этот факт неоднократно отмечен [1]. <...> Как следствие, работники зачастую сталкиваются с нарушением своих трудовых прав. <...> Казалось бы, защитой трудовых прав работников должны заниматься в первую очередь профсоюзы – это их основная <...>