Статья посвящена проблеме обеспечения консалтинговой поддержки малых предприятий в области HR-менеджмента и ее влияния на их конкурентоспособность как работодателей. <...> Сформулированы конкурентные преимущества, которые обеспечивает малому предприятию привлекательный имидж на рынке труда, определены необходимые для этого репутационные характеристики. <...> Обоснована дополнительная актуальность консалтинговых услуг в области HR-менеджмента для рассматриваемой категории работодателей. <...> Проведен анализ двух стратегических подходов к организации взаимодействия малого предприятия с консалтинговыми центрами. <...> Сформулированы критерии выбора малым предприятием стратегического подхода на рынке консалтинговых услуг! <...>