Актуальные проблемы современной науки, № 4, 2016 Трудовое право; право социального обеспечения Решетников О.М., доцент Российского экономического университета им. <...> Г.В. Плеханова КАЛЕНДАРНАЯ КОЛЛИЗИЯ Право на отдых выступает в качестве неотъемлемого права человека. <...> 24 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года провозглашается, что «Каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск»1. <...> Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск»2. <...> Конституционные нормы содержат гарантии права на отдых для граждан, работающих по трудовому договору3. <...> Нормы, регулирующие отношения, связанные с отдыхом работника, закреплены в Трудовом Кодексе РФ. <...> Они обеспечивают специальные правовые гарантии реализации права на отдых работниками в виде определения максимальной продолжительности их рабочего времени и утверждения минимальной продолжительности различных видов времени отдыха, таких, как ежедневный перерыв для отдыха и питания, предоставляемый в течение рабочего дня; выходные дни, представляющие собой еженедельный непрерывный отдых; нерабочие праздничные дни; ежегодный оплачиваемый отпуск4. <...> В ч. 1 ст. 112 ТК РФ установлен перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации. <...> С целью обеспечения реализации каждым работником имел возможности ежегодного использования, помимо выходных, также и предусмотренных законом нерабочих праздничных дней, нормы указанной статьи формулируют специальное правило о переносе выходного дня, совпадающего с нерабочим праздничным днем, на другие дни в соответствии с федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ5. <...> В соответствии с нормой ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего <...>