Псевдодеятельность как способ адаптации человека к организационной реальности страхов, неотрефлексированных идентификаций, симпатий и антипатий, усиливающихся в критических ситуациях. <...> Девять тезисов о будущем социологии // THESIS: теория и история экономических и социальных институтов и систем. <...> От индустриального общества к обществу риска // THESIS: теория и история экономических и социальных институтов и систем. <...> Понятие риска // THESIS: теория и история экономических и социальных институтов и систем. <...> Парадигмы воспитания и теория тезаурусов / сб. науч. трудов «Тезаурусный анализ мировой культуры». <...> И.В. САВИНА ПСЕВДОДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КАК СПОСОБ АДАПТАЦИИ ЧЕЛОВЕКА К ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РЕАЛЬНОСТИ Рассматривается проблема неконструктивных и бесполезных видов активности членов социальных систем. <...> Причины возникновения псевдодеятельности автор находит в организационных дисфункциях и в необходимости адаптации человека на рабочем месте для выживания и решения собственных задач. <...> Ключевые слова: организация как форма социальности, экономическая и социальная эффективность, псевдодеятельность, квазидеятельность, управленческая псевдодеятельность, имитация, инерция в организации, организационные дисфункции (патологии), адаптация. <...> Л Ver.indd 31 Ver.indd 31 юди создают организации и работают в них для реализации собственных целей. <...> Однако в итоге нередко складывается 3/2012 ситуация, при которой человек начинает ощущать себя «придатком» организации, реализующим ее цели и интересы. <...> Приоритетность общих целей и задач нередко оттесняет личные цели на второй план, затрудняет их достижение. <...> Складывается ситуация, когда уже не организация для человека, а человек для организации. <...> КУЛЬТУРНАЯ РЕАЛЬНОСТЬ случае работники бывают вынуждены реализовывать свои запросы вопреки или несмотря на все сложности. <...> Это создает риски появления в организациях бесплодных, неэффективных видов социально санкционированной активности членов <...>