Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 572104)
Консорциум Контекстум Информационная технология сбора цифрового контента
Уважаемые СТУДЕНТЫ и СОТРУДНИКИ ВУЗов, использующие нашу ЭБС. Рекомендуем использовать новую версию сайта.
Прикладная информатика / Journal of Applied Informatics  / №3 2007

Принципы математического моделирования мотивации к труду (150,00 руб.)

0   0
Первый авторБугорский
АвторыКотляров И.Д., Фомин В.И.
Страниц5
ID445952
АннотацияВ статье проведена оценка факторов, формирующих мотивацию личности к труду. Разработан набор критериев для построения моделей мотивации в целях решения практических задач в области управления. Предложен математический аппарат формализации потребностей и факторов мотивации личности к труду на основе моделей мотивации, используемых в психологии и менеджменте. Главной решаемой задачей при разработке математической модели является формирование системы показателей и оценки предрасположенности личности к трудовой деятельности для целей решения оптимизационных задач
Бугорский, В.Н. Принципы математического моделирования мотивации к труду / В.Н. Бугорский, И.Д. Котляров, В.И. Фомин // Прикладная информатика / Journal of Applied Informatics .— 2007 .— №3 .— С. 115-119 .— URL: https://rucont.ru/efd/445952 (дата обращения: 25.10.2021)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

В.Н. Бугорский, И.Д. Котляров, В.И. Фомин Принципы математического моделирования мотивации к труду В статье проведена оценка факторов, формирующих мотивацию личности к тру ду. <...> Разработан набор критериев для построения моделей мотивации в целях реше ния практических задач в области управления. <...> Предложен математический аппарат формализации потребностей и факторов мотивации личности к труду на основе мо делей мотивации, используемых в психологии и менеджменте. <...> Главной решаемой за дачей при разработке математической модели является формирование системы по казателей и оценки предрасположенности личности к трудовой деятельности для це лей решения оптимизационных задач. оценки которого не могут эффективно ре шаться существенные для экономической практики задачи управления персоналом. <...> В связи с этим мотивация к труду является предметом исследования как психологии, так и экономической науки. <...> Этими двумя от раслями науки мотивация изучается в раз ных аспектах, что неизбежно порождает расхождения в трактовке самого понятия «мотивация». <...> Часто также происходит сме шение понятий «мотивация» и «мотивиро вание». <...> М Мотивация — это состояние личности, обусловливаемое набором внутренних и внешних факторов и определяющее сте пеньактивности и направленности дейст вий человека в конкретной ситуации. <...> На основе анализа существующих моде лей мотивации (используемых как в ме неджменте, так и в психологии) можно вы явитьследующие основополагающие прин ципы (заложенные в явном или неявном ви де), на которых базируются эти модели1 : Подробнее: Котляров И.Д. <...> Виртуальная реальность как пространство удовлетворения потребностей // При кладная информатика. <...> 1 114 Вопросы теории‚Модели менеджмента отивация к труду представляет со бой важный психологический фе номен, без понимания и адекватной 1. <...> Потребности человека могут быть разбиты на отдельные более или менее од нородные <...>