ТЕМА НОМЕРА положения об обязательной «отработке» определенного периода в компании), работодатель сразу же решит задачи по: удержанию, мотивации сотрудника, а также развитию имиджа предприятия. <...> Причем, если обучение регулируется работодателем, все контрольные работы, курсовые исследования, аттестационные работы пишутся по реальным запросам организации. <...> Уже во время обучения менеджеров могут решаться реальные практические задачи. <...> Более того, если работодатель принимает участие вместе с бизнес-школой в разработке учебных кейсов (задач), организует стажировку в своей компании, то он может использовать коллективный разум специалистов во благо развития своей фирмы. <...> А потенциально возможное прохождение практики в ведущих зарубежных охранных компаниях (например, в «Group 4 securitas») позволит ознакомиться с лучшим опытом и, при необходимости, применить его в своей деятельности. <...> Короче говоря, факторов «за» намного больше, чем «против», и это не считая фактора самореализации и личностного развития самого слушателя. <...> Сегодня складывается партнерство зарождающегося Федерального клуба безопасности бизнеса (FBSC) и Московской международной высшей школы бизнеса МИРБИС, одним из ведущих вузов страны со статусом бизнес-университета. <...> МИРБИС сегодня готов оказать полную поддержку, в том числе и ресурсную, для организации обучения руководителей предприятий сферы НСБ, становясь, таким образом, первым учебным заведением, которое может выйти на этот рынок. <...> Наша цель – логический переход от эффективности обучения в обучение эффективности. <...> Для этого уже сегодня начались консультации с ведущими специалистами отрасли, представителями ТПП РФ и МТПП, сотрудниками Департамента региональной безопасности Москвы, представителями служб безопасности отечественных и иностранных компаний, сотрудниками крупных охранных объединений. <...> Такая работа позволит учесть и запросы рынка, и видение его участников. <...> (Из выступления <...>