УДК 338.45:622.276 + 622.279 НОРМИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НЕФТЕДОБЫВАЮЩЕЙ КОМПАНИИ Ж.К. <...> Джакупова (директор Департамента по общим вопросам) (Акционерное общество "Казахский научно-исследовательский и проектный институт нефти и газа" (АО "КазНИПИмунайгаз")) На примере нефтедобывающей компании описана детальная методика нормирования численности управленческого персонала, в частности специалистов службы управления персоналом. <...> Основной функцией нормирования труда является установление технически обоснованных затрат времени на выполнение единицы конкретной работы. <...> В связи с этим возрастает роль нормирования труда, являющегося одним из существенных звеньев экономического механизма, определяющего эффективную деятельность организации. <...> С переходом на рыночные отношения значительно расширяются возможности использования трудовых норм в управлении не только производством, но и другими сферами деятельности организаций при решении вопросов загрузки оборудования, распределения труда и кооперации. <...> Вместе с тем в полной мере должна проявляться роль норм трудовых затрат как гаранта обеспечения нормальной интенсивности труда работников, сохранения их здоровья. <...> За это отвечают службы управления персоналом, которые имеются во всех организациях и оказывают активное влияние на их деятельность, обеспечивая общие условия реализации потенциала работников, их заинтересованность в достижении целей организации [1]. <...> В 1912 г. в США появились специальные подразделения, на которые возлагались функции посредниПроблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом 7/2014 ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ 2. <...> E-mail: irinargung@mail.ru; dzhioevafatima@mail.ru ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ чества между администрацией и персоналом для обеспечения социального мира, ставшие прообразом служб персонала в современном смысле этого слова. <...> Индустриальный труд с его узкой специализацией, жесткой регламентацией, примитивизмом <...>