РАЗВИТИЕ ГИБКИХ РЕЖИМОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Переход к постиндустриальному обществу, требует увеличения гибкости и дифференциации рабочего времени, распространения работ, не зависящих от определенного места работы и местности. <...> Трудовые отношения в развитых странах в течение последних десятилетий характеризуются все большей гибкостью – распространение получили нетрадиционные (нестандартные) формы занятости и режимы рабочего времени. <...> В России нестандартные формы занятости получили широкое распространение в 90-х гг. <...> ХХ в. связи с трансформацией российской экономической системы. <...> Большинство российских исследователей (В.Е. Гимпельсон, Р.И. Капелюшников, Е.Я.Варшавская) понимают под стандартной занятость по найму в режиме полного рабочего дня на основе бессрочного либо долгосрочного трудового договора [3, c. <...> Российские исследователи приводят различные классификации нестандартных форм занятости. <...> В.Е. Гимпельсон и Р.И. Капелюшников рассматривают среди нестандартных форм занятости неформальную, неполную, сверхурочную, временную,случайную, вторичную занятость [3, с. <...> Большинство вышеупомянутых форм занятости, получившие распространение в российской экономике в 90-е годы, позволяли работодателю сдерживать рост издержек на труд, но при этом ухудшалось положение наемных работников, вовлеченных в данные формы занятости (низкий уровень оплаты труда и отсутствие социальных гарантий для занятых в неформальном секторе, нестабильность положения на рынке труда и отсутствие постоянного дохода временно занятых). <...> Режим гибкого рабочего времени применяют в случаях, когда по каким-либо причинам (бытовым, социальным) применение обычных графиков работы затруднено или малоэффективно, а также когда это обеспечивает более экономное использование рабочего времени. <...> К причинам применения гибких режимов рабочего времени можно отнести отсутствие возможности обеспечения полной занятости работника на предприятии <...>