Современные гуманитарные исследования, № 4, 2014 Психологические науки Психология труда, инженерная психология, эргономика Пучкова Е.Б., кандидат психологических наук, доцент Московского государственного гуманитарного университета имени М.А. Шолохова ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ МЕНЕДЖЕРА КАК УСЛОВИЕ ЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ УСПЕШНОСТИ Анализируя ситуацию на рынке труда, стандарты профессиональной подготовки менеджеров, образовательные запросы будущих специалистов, можно охарактеризовать одну из центральных тенденций – стремление к достижению профессионального успеха/ успешности. <...> В каждом из этих источников информации по-своему формулируется понимание, механизмы и критерии профессионального успеха. <...> Типичное понимание профессионального успеха: «эффективные сотрудники», «успешные специалисты», «востребованные профессионалы» – вот та цель или «жизненная навигация» [12], к которой сейчас в практике проявляется повышенный интерес. <...> Наиболее разработанной эта проблематика является в психологической науке как с позиций длительности изучения этого вопроса (начиная с концепций С.Л. Рубинштейна, А.Н. Леонтьева, Б.М. Теплова), так и с точки зрения многоаспектности и многовариантности изучения проблемы (объективные и субъективные компоненты; сущность, виды, механизмы и критерии профессиональной успешности). <...> Как отмечает Дружилов С.А., с психологической точки зрения успех – это переживание состояний радости, удовлетворения от того, что результат, к которому личность стремилась, либо совпал с ее надеждами, ожиданиями (с уровнем притязаний), либо превзошел их [2]. <...> Так, Хаммер Я.С., анализируя зарубежные публикации, где исследования успешности в профессии/карьере имеют достаточно длительную историю, отмечает, что под этим термином чаще всего понимают совокупность позитивных результатов, накопленных в течение карьеры [11]. <...> Современные российские исследования представлены в работах Теплинских М.В. <...> . В <...>