ПРИКЛАДНАЯ ЭКОНОМЕТРИКА № 2 (26) 2012 В. Ш. Каганов профильных интересов субъектов российского предпринимательства В заметке обосновывается важность управления человеческими ресурсами предпринимательских структур в целях повышения их конкурентоспособности. <...> Дана характеристика ситуации на российском рынке труда, раскрыты причины общего и структурного кадрового дефицита российских предприятий, описаны свойства и характеристики корпоративного обучения. <...> Ключевые слова: конкурентоспособность предпринимательских структур; человеческие ресурсы; дефицит кадров; корпоративное обучение. <...> 1. введение эффективности предпринимательской деятельности и реализации производственного потенциала предприятия. <...> Как отмечают эксперты, методология построения модели производственного потенП циала непрерывно совершенствуется, отражая развитие теории производства и теории X-эффективности. <...> Одним из важных этапов стало понимание необходимости расширять набор факторов производства и, наряду с основными, рассматривать сопутствующие производственные факторы. <...> Проявилась ограниченность детерминистской концепции производственного потенциала, т. к. некоторые сопутствующие факторы оказывают случайное воздействие на производственный процесс. <...> Часть из них влияет на эффективность производства. <...> К таким факторам относят, в частности, уровень мотивации персонала, его квалификацию, затраты на обучение (Айвазян, Афанасьев, 2009). <...> От оптимального обеспечения компетентными кадрами зависит уже не просто поддержание экономического роста и развитие предприятий, а их выживание в остро конкурентной среде. <...> Необходимость создания и внутрифирменного освоения компетенций и компетентностных моделей усиливается в связи с интенсификацией научно-технического прогресса, ускорением темпов устаревания знаний, сокращением численности экономически активного населения. <...> Возможность подготовки кадров во внешних образовательных <...>