Рынок труда и конкурентоспособность УДК 331.101.3 Ильина О. И., зам. руководителя рабочей группы научно-исследовательского проекта «Анализ эффективности использования рабочего времени сотрудниками организации» ВОПРОСЫ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА Оценка персонала, как известно, — процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации поставленных организацией задач, позволяющий получить информацию для принятия дальнейших управленческих решений. <...> Именно поэтому так важны точность и объективность использования методики для оценки эффективности работы персонала. <...> Однако, по мнению автора статьи, общепринятая и научно обоснованная методика, позволяющая оценить эффективность работы персонала, в настоящее время отсутствует. <...> Э ффективность работы ла в современной экономической литературе рассматривается является персонакак часть общей эффективности общественного производства. <...> В экономической теории одним из классических определений эффективности следующее1: «Постоянная цель капиталистического про изводства состоит в том, чтобы при минимуме авансированного капитала производить максимум прибавочной стоимости… <...> Сторонники первого подхода считают, что персонал организации является совокупным общественным работником, непосредственно воздействующим на производство, поэтому конечные результаты производства должны служить критери2 См. <...> Безусловно, указанные показатели могут служить основой расчета эффективности, но на них оказывают влияние и другие факторы производства: средства труда (структура основных производственных фондов, уровень механизации и автоматизации производства, норма амортизации и др.), предметы труда (стоимость покупных материалов, качество комплектующих и др.), технологии производства (уровень специализации, длительность производственного цикла и др.) <...> Такими показателями, в частности, являются: производительность <...>