ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (60,00 руб.)

МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ имени К. А. ТИМИРЯЗЕВА На правах рукописи ЮРЕНЕВА Татьяна Гельевна УДК 631.158 : 658.32 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 08.00.05 — экономика, планирование и организация управления народным хозяйством и его отраслями (сельское хозяйство) \ Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук МОСКВА 1993 Ч'? <...> Ведущее предприятие—Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию администрации Вологодской области. <...> Одним из направлений активизации человеческого фактора является пересмотр традиционной системы организации оплаты труда работников управления и специалистов. . . : ." многие исследования подтверждают, что в последнее время наблюдается тенденция к снижению материальной заинтересованности работников* что, однако, носит абсолютный, а не относительный характер, то есть происходит снижение материальной заинтересованности вообще, а не в сопоставлении с другими стимулами к труду.: _-••„-.-.,.;-.•.•.',••;j-.: :•• .-. ;-v'\,- ^ ';••. <...> -. •"•/.. • На наш взгляд, проблема создания эффективной системы стимулирования труда - своего рода системная проблема, порожденная новыми условиями развития экономики, требующими адекватного способа распределения и тем самым адекватного стимулирования труда. <...> К сожалению, в научной литературе нет однозначного ответа на вопрос о взаимосвязи двух сторон заработной платы (постоянной И переменной), обусловленных ее экономическим содержанием, О взаимосвязи системы стимулирования труда с усло^т виями воспроизводства, уровнем жизни работников. <...> . V ' , ; В этой селей возникает вопрос о том, каким образом органи- ' зация заработной платы должна учитывать динамику потребления, : динамику стоимости расширенного воспроизводства <...>