РУКОВОДИТЕЛЬ ИЗ-ЗА РУБЕЖА: ПОСЛЕДСТВИЯ ПЕРМАНЕНТНОГО ОТСУТСТВИЯ КОМАРОВА ВИКТОРИЯ эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Можно ли наказать организацию за отсутствие директора — иностранного гражданина по месту ее нахождения, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Анна Мазухина и Виктория Комарова. <...> Предполагается, что фактически он не будет находиться по месту нахождения (юридическому адресу) организации, а будет приезжать несколько раз в год для подписания документов. <...> Грозят ли фирме какие-нибудь штрафные санкции за отсутствие директора (как единоличного исполнительного органа) на рабочем месте и вообще в стране? <...> МАЗУХИНА АННА эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Прежде всего отметим, что согласно ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса (ТК) РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации. <...> Полагаем, что по смыслу названной нормы ТК РФ российское трудовое законодательство в отношениях, осложненных иностранным элементом, основывается на принципе закона места работы (lex loci laboris), т.е. регулирует отношения между сторонами трудового договора, если работа непосредственно выполняет101 ЖУРНАЛ «ЗАКОН» № 10 ОКТЯБРЬ 2015 ся на территории РФ. <...> 32, 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО) единоличным исполнительным органом общества, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. <...> Директор представляет интересы общества и действует от его имени <...>