МЕТОДИКА Министерство труда и социальной защиты РФ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ДЕТАЛИЗИРОВАННЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРЕТЕНДЕНТАМ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ОРГАНИЗАЦИИ ОТБОРА И ОЦЕНКИ НА СООТВЕТСТВИЕ УКАЗАННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ стижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих подготовлены и рекомендованы для использования в кадровой работе Методические рекомендации по установлению детализированных квалификационных требований к претендентам на замещение должностей муниципальной службы и муниципальным служащим, организации отбора и оценки указанным требованиям. <...> Данный документ содержит рекомендации по М разработке в органах местного самоуправления системы детализированных квалификационных требований, основанной на компетентностном подходе и включающей базовые и функциональные квалификационные требования, организации отбора и оценки претендентов на соответствие данным квалификационным требованиям. <...> Применение Методических рекомендаций позволит организовать целенаправленную и эффективную работу по установлению органами местного Введение Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в рамках реализации пунктов 2 и 6 Комплекса мер, направленных на повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих в 2015 году, утвержденного приказом Минтруда России от 25 февраля 2015 г. ¹114, осуществляется деятельность по оказанию методического содействия в совершенствовании квалификационных требований к претендентам на замещение должностей муниципальной службы в Российской Федерации (далее – претенденты) и муниципальным служащим (да30 инистерство труда и социальной защиты Российской Федерации с целью повышение пресамоуправления квалификационных требований, разработанных в соответствии с Перечнем направлений профессиональной деятельности, в соответствии <...>